За последний месяц я провела десятки интервью с владельцами онлайн-школ, продюсерами, экспертами.
Им всем я задала один и тот же вопрос - как вы понимаете, кто вам нужен методист или методолог? 9 человек из 10 ответили вопросом на вопрос: “Я не понимаю разницы, расскажи мне.”
Сегодня мы разберем, чем они отличаются и в какой ситуации вам нужен методист, а в какой методолог.
Методист - это тот человек, кто четко и детально работает над поставленными задачами. Он ставит на рельсы ваш продукт, предлагает стандартные варианты решений, применяет методические правила для того, чтобы выстроить ваш продукт.
Когда вам нужен методист?
Когда у вас есть четкое понимание, какой продукт вы готовите.
Вы уверены в формате продукта.
Вам нужно освободить время на технологическую методическую работу: составление таблиц, таймлайнов, дополнительных материалов, структуры уроков и презентаций, координация съемки и оформления курса.
Нужно структурировать контент - разделить его на модули, уроки, сконструировать практику и быть уверенным, что курс действительно дает заявленный результат.
Вам не нужны креативные решения - вам нужно, чтобы ваш поезд ехал по проверенным рельсам.
Методолог - это тот человек, который предлагает вам решения, которые вы бы не придумали сами, возможно вы и не знали,что так можно. Он нужен вам тогда, когда:
Вы хотите создать уникальный продукт, который отличается от всего, что есть на рынке и передает именно вашу философию, подход.
Вы хотите сделать онлайн продукт отличный от формата - “посмотри видео / сделай домашнее задание / куратор проверил”
У вас есть авторский метод, который вы хотите передать будущим ученикам, вы прекрасно разбираетесь в своей теме, но не владеете инструментами андрагогики - обучения взрослых людей.
Вам нужно создать обучающую среду, в которой ваши ученики смогут достигать выдающихся результатов, и получить именно то, что заявлено в большом маркетинговом обещании.
Вы хотите обеспечить вовлечение участников, команды, и создать в своем проекте слаженно работающий механизм.
Вы хотите создать или описать бизнес процессы внутри команды, обеспечить легкий онбординг новых сотрудников при росте команды и масштабировании проекта.
Посмотрите ниже список функций - он большой, его вы можете использовать как чек-лист, чтобы понять - а кто все таки вам нужен?
Методолог - это стратегия, методист - тактика.
Методолог предлагает решения и смотрит на проект сверху, прокладывает путь, создает новое. Методист смотрит изнутри, копается в деталях, проверяет каждый винтик.
Они могут быть вам нужны оба! Не обязательно выбирать ИЛИ - ИЛИ. Можно выбрать И - И. Я работаю в паре с методистом, и в нашей работе в общей стоимости вы получаете пару: стратегия и новые решения + детали и системность.
ЧЕК-ЛИСТ Методолог VS Методист.
Определите свои задачи.
Выберите те функции и задачи, под которые будете искать человека.
Обратите внимание, что иногда одна и та же функция может выполняться и методологом и методистом - вотпрос только в уровне решения, насмотренности, опыте.
Иногда вам нужен космический корабль, а иногда простое решение. Сопоставьте свои задачи и ресурсы - и вы обязательно найдете ответ.